TERMINE:

"Präsentieren"
04.06. - 08.06.2012
- ausgebucht -
01.10. - 05.10.2012
18.02. - 22.02.2013
17.06. - 21.06.2013

"Moderieren"
02.07. - 06.07.2012
03.12. - 07.12.2012
08.04. - 12.04.2013

"Seminare leiten"
10.09. - 14.09.2012
14.01. - 18.01.2013
13.05. - 17.05.2013

"Zaubern"
05.11. - 09.11.2012
18.03. - 22.03.2013

Seminarzeiten:
jew. Mo 10 Uhr - Fr 13 Uhr

KOSTEN:
€ 1.200 ,- pro Modul

Sommerakademie 2012
16.07. - 04.08.2012
Kosten: Aktion! € 4.400,- bei Anmeldung bis 31.05.2012 statt € 4.800,-
Ort: Pößneck


Winterakademie 2013
28.01. - 16.02.2013
Kosten: Aktion! € 4.400,- bei Anmeldung bis 30.11.2012 statt € 4.800,-
Ort: Pößneck

Fördermöglichkeiten

ORT:
Seminarvilla der ABB e.V.
in Pößneck

ÜBERNACHTUNG:
Hotel "Villa Altenburg"
Straße des Friedens 49
07381 Pößneck
www.villa-altenburg.de

Auswahl an Übernachtungs- möglichkeiten

TEILNEHMERZAHL:
max. 12 Teilnehmer

TRAINERAUSBILDUNG
in vier Modulen à 5 Tagen

Seminare leiten Präsentieren Moderieren Zaubern In der Trainerausbildung lernen Sie, wie Sie Trainings planen und durchführen. Sie entwickeln Ihre Persönlichkeit als Trainer und erwerben eine große Bandbreite von Methoden. Nach Abschluss erhalten Sie ein anerkanntes Trainerzertifikat. Die Trainerausbildung ist zertifiziert nach DVWO. Weitere Informationen:
Download der Broschüre Trainerausbildung als pdf > hier< Zusendung der Broschüre Trainerausbildung per Post oder E-Mail

Die vier Module der Trainer-Ausbildung sind einzeln, als auch im Block buchbar. Die Inhalte der Module im Einzelnen:

"Zaubern"- kreative Seminarmethoden -

Die aktuelle Gehirnforschung bestätigt: positive Stimmung, unmittelbare Erfahrung und aktive Beteiligung fördern das Lernen. In diesem Modul lernen Sie, wie Sie als Trainer eine unterstützende und motivierende Lernatmosphäre gestalten und wie Sie Ihr Training durch aktivierende Methoden bereichern. Kurz: wie Sie Ihre Teilnehmer verzaubern.
So erleben Sie in diesem Modul die Wirkung kreativer Seminarmethoden. Diese Vielfalt übertragen Sie auf Ihre eigene Trainingspraxis. Sie erkennen die Bedeutung von Lernprozessen, die über das rein Kognitive hinausgehen. So können Sie Ihren Teilnehmern intensivere und nachhaltigere Lernerlebnisse ermöglichen.

	Beiträge der Neurodidaktik zum Lernen
	Suggestopädie und Accelerated Learning (AL)
	Lerntypen: die Unterschiedlichkeit Lernender verstehen und ihr gerecht werden
	Methoden zum Einstieg in ein Thema
	Inhalte aktivierend erarbeiten: Alternativen zu Vortrag und Lehrgespräch
	Methodenvielfalt in Übungs- und Transferphasen
	Die Wirkung von einschränkenden und förderlichen Überzeugungen
	Mit Raumgestaltung, Musik und Aktivierung eine motivierende Atmosphäre gestalten
	Kreative und ansprechende Flipcharts gestalten
	Erlebnisorientierte Übungen: Auswahl, Einsatz und Reflexion
	Praktische Übungen zum Einsatz aktivierender Methoden

"Präsentieren"

Hier stehen Ihr Auftreten und Ihre Wirkung vor einer Gruppe im Mittelpunkt. Sie lernen, wie Sie Ihre Präsentationen geschickt aufbauen, Medien gekonnt einsetzen und wie Sie sich konkret auf Ihre Teilnehmer einstellen und sicher auftreten.
Sie erproben sich in unterschiedlichen Präsentationssituationen und erhalten unterstützendes Feedback. Sie lernen, wie Sie sich in einen guten Präsentationszustand bringen und in Kontakt zu Ihren Teilnehmern treten.

	Präsentation im Training: Zielsetzung, Vorbereitung und Aufbau
	Visualisierung und Medieneinsatz
	Wirkungsvoller Einsatz von Körpersprache
	Selbstmanagement: in einen guten Zustand kommen und darin bleiben
	Bühnenpräsenz: überzeugend vor einer Gruppe stehen und den Kontakt zu Teilnehmern gestalten
	Umgang mit Einwänden und Störungen
	Ihr stimmiger Auftritt: Übereinstimmung von Zielen, Selbstverständnis und Verhalten
	Ihre Präsentation mit intensivem Feedback

"Moderieren"

In diesem Modul lernen Sie, wie Sie souverän moderieren: im Training, im Workshop oder in der Tagung. Sie lernen, wie Sie Diskussionen steuern, Gesprächsinhalte angemessen zusammenfassen, Ergebnisse visualisieren und Maßnahmen vereinbaren. Dazu erlernen und üben Sie Gesprächstechniken und Strategien zur Steuerung von Gruppenprozessen. In zahlreichen Übungen sammeln Sie wertvolle Erfahrungen und gewinnen zunehmende Sicherheit im Einsatz verschiedener Moderations-Tools.

	Ihre Rolle und Ihre Verantwortung als Moderator
	Fragen und Zusammenfassen als Grundtechniken der Gesprächssteuerung
	Möglichkeiten und Techniken der Visualisierung beim Moderieren
	Die klassische Moderationsmethode: Arbeit mit Kärtchen, Pinwand und Klebepunkten
	Vorbereitung und Strukturierung einer Moderation
	Strategien zur Steuerung von Gruppenprozessen
	Erarbeitung beispielhafter Moderationsabläufe
	Ihre Moderation mit konstruktivem Feedback

"Seminare leiten"

Sie lernen abwechslungsreiche Trainings zielorientiert zu konzipieren. Sie lernen, wie Sie die Zielsetzung Ihres Trainings präzise formulieren, eine inhaltliche Grobstruktur erarbeiten und auf dieser Grundlage einen detaillierten Trainerleitfaden entwickeln. Die Arbeit an Ihrem eigenen Seminarkonzept stellt die direkte Übertragung auf Ihre Praxis sicher. So erweitern Sie Ihr methodisches Repertoire und gewinnen Sicherheit bei der Planung und Durchführung abwechslungsreicher Trainings und Seminare.

	Ihr Selbstverständnis und Ihre Zielsetzung als Trainer
	Die drei Schritte der Seminarplanung: Ziele, Inhalte, Methoden
	Lernziele formulieren und nutzen
	Inhaltssammlung und Grobstruktur
	Strukturieren mit dem PITT-Modell
	Methoden für Training und Seminar im Überblick
	Kleingruppenmethoden
	Trainerleitfaden als Arbeits- und Planungshilfe
	Gestaltung von Lerntransfer
	Rollenspiele anleiten und auswerten
	Erarbeitung und Präsentation Ihres eigenen Seminarkonzepts

Zusätzliche Leistungen, die in der Seminargebühr inbegriffen sind:

	Seminarbegleiter: Begleitend zu Ihrer Teilnahme erhalten Sie zu jedem Modul einen ausführlichen Seminarbegleiter.
	Coaching: Pro Modul können Sie ein individuelles Coaching nutzen, um über Ihre Lernerfolge zu reflektieren, Unterstützung bei Ihrer Projektarbeit zu erhalten oder individuelle Anliegen zu besprechen.
	Materialien und Bücher: Ein breites Angebot an Materialien können Sie zur Erstellung von Visualisierungen, Präsentationen und Trainingssequenzen nutzen. Außerdem halten wie eine Auswahl an Fachliteratur bereit.
	Foto-Protokoll: Die Dokumentation aller Mitschriften von Flipchart, Pinwand und Boden erhalten Sie fortlaufend in einem ausgedruckten Foto-Protokoll.
	Seminar-Service: Unser Wunsch ist, dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Deshalb stehen Seminar-Getränke, Obst und die eine oder andere Überraschung für Sie bereit.

TRAINERZERTIFIKAT
Während der Trainerausbildung arbeiten Sie über die vier Module hinweg an einem konkreten selbstgewählten Praxisprojekt. Das heisst, Sie erstellen Schritt für Schritt ein eigenes Seminarkonzept. Nach der erfolgreichen Präsentation Ihrer Projektarbeit schließen Sie Ihre Ausbildung mit einem qualifizierten Trainer-Zertifikat ab.

Die Trainerausbildung ist zertifiziert nach dem DVWO-Qualitätsmodell auf Basis der DIN EN ISO 9001.

TRAINERTEAM:

Albert Glossner

Leitung der Ausbildung

Geschäftsführer der ABB e.V., Dipl. Psychologe,
Ausbildungstrainer für Suggestopädie (DGSL), NLP-Master

langjähriger Trainer, Coach und Moderator

Dorit Häuser

Schwerpunkt
"Seminare leiten"

Dipl. Pädagogin, NLP-Trainerin (DVNLP), Suggestopädin

professionelle Trainerin und einfühlsamer Coach

Jürgen Burberg

Schwerpunkt "Moderieren" und "Präsentieren"

Lehrer, Ausbildungstrainer für Suggestopädie, NLP-Master

leidenschaftlicher Kommunikationstrainer

Christian Rosenblatt

Schwerpunkt "Moderieren" und "Präsentieren"

Dipl. Sozialpädagoge, NLP-Lehrtrainer und -Lehrcoach (DVNLP), Suggestopäde

erfahrener Trainer und Coach

Zamyat M. Klein

Schwerpunkt "Zaubern"

Dipl. Pädagogin, Ausbildungstrainerin für Suggestopädie (DGSL), Gestalttherapeutin

bekannte Kreativitätstrainerin und Buchautorin

Elisabeth Penselin

Schwerpunkt "Moderieren"

M.A. Erwachsenenbildung, NLP-Practitioner (DVNLP)

begeisterte Trainerin

Die Vielfalt der verschiedenen Trainer zu erleben - auch in wechselnden Kombinationen - stellt einen besonderen Wert dieser Trainerausbildung dar.

FEEDBACKS
von Teilnehmern

"Jede Woche für sich ist unglaublich inspirierend. Ich bekomme Erkenntnisse über meine Persönlichkeit und das nötige Handwerkszeug für meinen Job als Trainer."
Saskia Bülow, Ausbilderin Boehringer-Ingelheim

"Ich bin mir meiner Stärken bewusst geworden und fühle mich gewappnet, als Trainerin erfolgreich zu sein. Vielen Dank!"
Andrea Kuhfeld, Sparkasse Niederlausitz

"Die Erkenntnisse, die Erfahrungen und v.a. das neue Wissen bringen spürbare Veränderungen: Unsere Angebote sind lebendiger und nachhaltiger geworden, wir arbeiten mit mehr Freude und entwickeln uns kontinuierlich weiter.“
HPK, Personalentwicklung CARGLASS

„Die Summe aus theoretischen Inhalten und praktischen Übungen: absolut klasse.“
Sven Gleisberg, Sparkasse Aschersleben

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