Beispiele unserer Arbeit aus den letzten Jahren
Trainerausbildung, 6 mal 3 Tage, DVWO-Zertifikat
Auftraggeber: Sparkasse Vogtland, Plauen (2007 / 2008)
In dieser Trainerausbildung, die sich inhaltlich sehr stark an unserer modularen Trainerausbildung orientiert, haben wir insgesamt 16 Kundenberater und Führungskräfte verschiedener sächsischer Sparkassen zu internen Trainern weiterqualifiziert.
Trainerausbildung SGB II
Auftraggeber: Bundesagentur für Arbeit (2008 – 2010)
Diese Trainerausbildung richtete sich an neben- und hauptberufliche Trainer, die in unterschiedlichsten Argen bzw. Regionaldirektionen der BA tätig sind. Die Trainerausbildung umfasst vier jeweils 3- bzw. 5-tägige Module. Im Zeitraum 2008 bis 2010 haben wir bundesweit insgesamt 37 solcher Module durchgeführt und mehrere hundert Trainer der BA ausgebildet.
Ausbildung zum Trainer und Vertriebscoach
Auftraggeber: Sparkasse Vogtland, Plauen (2009 / 2010)
In dieser, speziell für die Sparkasse Vogtland konzipierten Fortbildung wurden insgesamt 15 Kundenberater und Führungskräfte verschiedener sächsischer Sparkassen für die nebenberufliche Tätigkeit als interner Trainer und Vertriebscoach vorbereitet. Die Fortbildung umfasste 5 mal 3 Tage mit den Modulen: Seminare planen, Präsentieren, Trainieren, Coaching-Basis und Vertriebscoaching.
Methodik und Didaktik für interne ERP/SAP-Trainer
Auftraggeber: Bundesagentur für Arbeit (2009)
Im Rahmen der Einführung eines ERP-Systems in der Bundesagentur für Arbeit wurden ca. 30 interne ERP-Trainer fachlich umfassend qualifiziert. Begleitend dazu wurde die methodische-didaktische Weiterbildung in zwei jeweils 3-tägigen Seminaren durch die ABB durchgeführt.
Einführung in die Suggestopädie
Auftraggeber: ikk südwest (2009)
Ein zweitägige Einführung in die Suggestopädie für teils langjährige interne Trainer der ikk südwest. Die Trainer haben sich in diesem Workshop Anregung und Inspiration für ihre Praxis erhofft – und erhalten. In unserem Auftrag war hier die bekannte Trainerin und Autorin Zamyat M. Klein tätig.
Unsere Vorgehensweise
Unser Inhouse-Angebot soll genau passend sein für Sie, Ihre Mitarbeiter, Ihr Unternehmen.
Dazu möchten wir gern im Vorfeld folgende Fragen mit Ihnen klären:
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Über welche Kompetenzen genau sollen Ihre Mitarbeiter nach der Qualifizierung verfügen? |
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Über welche Vorerfahrungen / Vorkenntnisse verfügen sie bereits jetzt? |
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Welche Lernziele ergeben sich daraus für das Trainingskonzept? |
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Welche Trainingskultur besteht in Ihrem Unternehmen bzw. wird angestrebt? |
Die Zertifizierung unserer Trainerausbildung und unserer Coachingausbildung nach dem DVWO-Qualitätsmodell und nach DIN EN ISO 9001:2008 bezieht sich auch auf die Inhouse-Maßnahmen.
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